Maßgeschneiderte Personal-Entwicklung fördern

Im Mitarbeiter:innen-Coaching begleitet mayconsult Menschen, die ihre berufliche Situation reflektieren wollen. Coaching wird dabei als systemische ressourcen- und lösungsorientierte Prozessberatung verstanden.

Ziele des MitarbeiterInnen-Coachings:

• Entwicklung neuer Haltungen und Sichtweisen
• Entwicklung eines effektiveren Verhaltens in der Organisation

Mögliche Anlässe für ein Mitarbeiter:innen-Coaching sind:



• Übernahme einer (neuen) Funktion 
• Veränderungen im Verantwortungsbereich
• Belastungssituationen (Aufbauphasen, Klärungsprozesse, Konfliktsituationen)
• Reflexion von konkreten Themen mit einer kompetenten, außenstehenden und hierarchisch unabhängigen Gesprächspartnerin (z.B. Kommunikation, Arbeitsorgansiation)
• Eigene Entwicklungswünsche
• Entwicklungsbedarf aus Potenzialanalyse oder Assessment-Center