Maßgeschneiderte Personal-Entwicklung fördern
Im Mitarbeiter:innen-Coaching begleitet mayconsult Menschen, die ihre berufliche Situation reflektieren wollen. Coaching wird dabei als systemische ressourcen- und
lösungsorientierte Prozessberatung verstanden.
Ziele des MitarbeiterInnen-Coachings:
- Entwicklung neuer Haltungen und Sichtweisen
- Entwicklung eines effektiveren Verhaltens in der Organisation
Mögliche Anlässe für ein Mitarbeiter:innen-Coaching sind:
- Übernahme einer (neuen) Funktion
- Veränderungen im Verantwortungsbereich
- Belastungssituationen (Aufbauphasen, Klärungsprozesse, Konfliktsituationen)
- Reflexion von konkreten Themen mit einer kompetenten, außenstehenden und hierarchisch unabhängigen Gesprächspartnerin (z.B. Kommunikation, Arbeitsorgansiation)
- Eigene Entwicklungswünsche
- Entwicklungsbedarf aus Potenzialanalyse oder Assessment-Center